Un article de l’express
du 22 octobre 2017 révèle que la religion est source de conflits en
entreprise. Une source de conflits croissants, même. Toutefois, si
l’étude est factuelle quant aux faits et aux problèmes, elle passe sous
silence que ces tensions viennent, pour une écrasante majorité des cas,
des revendications musulmanes. Point contextuellement compréhensible
dans la mesure où ces derniers croissent notablement dans la population
active et que parallèlement les revendications identitaires musulmanes
sont de plus en plus marquées dans la société dans son ensemble. Ce que
François Billot de Lochner pointe du doigt dans son dernier ouvrage chronique de l’islamisation de la France.
A cela nous pouvons ajouter que notre conception du travail et de son
organisation sont nées progressivement en milieu catholique, même si la
tendance à la déchristianisation a pu mettre à mal le repos dominical,
la place de la famille ou encore les fêtes chômées. Les musulmans sont
moins naturellement à l’aise dans nos cadres traditionnels. Mais alors
que les autres religions, non chrétiennes, ne posent pratiquement aucun
problème, la nature même de l’islam qui ne conçoit pas la laïcité ne
conçoit pas non plus la neutralité qui est l’expression de la laïcité
dans l’entreprise. Les entreprises ne sont pas des îlots coupés de la
société dans laquelle elles s’insèrent. Elles sont perméables au climat
ambiant.
Si le fait religieux,
ainsi dénommé, pose problème dans sa version musulmane, on ne peut
cependant pas dire qu’elle soit sans aspérité pour les juifs et les
catholiques. D’une part les autres religions, comme les non croyants,
sont de plein fouet confrontés aux problèmes posés par l’islam dans leur
entreprise, d’autre part, il peut exister une tendance défensive à
entrer soi-même dans la revendication, afin justement de ne pas laisser
l’islam empiéter sur les autres revendications religieuses, ou sous
prétexte de justice, afin d’avoir « comme les autres ».
L’institut Montalembert, met à jour presque chaque mois un Vademecum sur le fait religieux en entreprise. Vademecum
que vous pourrez trouver dans notre rubrique formation. Avant que cette
question n’exaspère les crispations, il est important de connaître le
droit en la matière. Un droit qui, ici, est un vrai secours pour tout
manager.
Cyril Brun, rédacteur en chef
