La Chine continuera à se distinguer en Asie en termes de croissance des salaires pour l’année 2014.
Selon le Hays Salary Guide Asie 2014,
67% (contre 66% l’an dernier) des employeurs chinois étaient prêts à
augmenter les salaires des employés de plus de 6%. En Asie, seulement
29% des dirigeants ont indiqué une augmentation de salaire de plus de 6%
dans les entreprises, alors que que 25% de ces employeurs étaient
favorables à une hausse des salaires de moins de 3%.
Hays a réalisé cette étude auprès de 2 600 employeurs asiatiques, se
trouvant notamment en Chine, à Singapour, en Malaisie et au Japon. À la
base de cette étude, des révélations sur les prévisions salariales pour
un total de 1200 postes et les principales tendances pour l’emploi.
Environ 9% (contre 12% l’an denier) des responsables chinois sondés
ont déclaré leur intention d’augmenter les salaires de plus de 10% en
2014. Sur le marché du travail chinois, le secteur financier peut
prétendre à une revalorisation entre 10 et 15%. Les architectes et
ingénieurs peuvent même espérer une augmentation salariale de 15 à 20%.
Les firmes pharmaceutiques, le domaine des technologies financières,
l’aéronautique, ainsi que les sociétés dans le secteur pétrolier et
gazier, connaîtront la plus forte demande pour les candidats les plus
qualifiés au cours des douze prochains mois. Ces industries devraient se
montrer généreux dans le montant des rémunérations.
